股票期权与限制性股票的激励差异分析【摘要】文章基于委托代理理论视角，以激励效果和激励成本为主线，分析了限制性股票和股票期权两种股权激励方式的激励作用以及对现金流的影响。

限制股份单位奖励，每一份奖励的具体数量则可能因职位、贡献的不同而存在差异。阿里巴巴集团成立以来，曾采用四项股权奖励计划授出股权报酬，包括阿里巴巴近年来入职阿里的员工获得的大多为股票期权，据《环球企业家》报道，阿里行权日是指员工根据股票期权计划选择购买股票的过程，行权日一般在可行权日

证券代码：603906 证券简称：龙蟠科技公告编号： 2020-140债券代码：113581 债券简称：龙蟠转债江苏龙蟠科技股份有限公司2020年股票期权激励计划广联达科技股份有限公司 2020年股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要 2020年11月10日 05:13 证券日报新浪财经APP 缩小字体放大字体收藏微博 2012-11-07 股票期权与限制性股票激励计划什么意思 78; 2016-08-11 员工持股计划和股权激励有什么区别？ 29; 2017-06-25 股票期权与职工持股的区别是怎样的 1 股权激励计划中各时间点的会计确认。授予日：所有者和经营者就获得股票期权的条件达成一致，同对股票期权的实施要素加以规定，此时经营者并不真正具有持有股期权的权利，股票期权能否授予取决于日后赋予期权的条件能否实现。

三、本激励计划拟向激励对象授予3500 万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A 股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额98146.8251 万股的3.566%。经理股票期权制度及其在我国推行实施的可行性一、我国经理股票期权的主要问题经理股票期权(executivesstockoption)是公司赠予给经营者的股票期权，又可称为购股权计划或购股选择权，就是公司与经营者(包括 ceo 在内的高层管理者)事先进行约定的、允许经营者这时授予限制性股票就不会产生需要纳税，但解禁股票无法出售变现的尴尬。因此在期权和限制性股票两种工具的选择上，可以相对单纯地看公司综合看来，第二类限制性股票具备了期权和传统限制性股票的优势，授予价格更低，授予股份分批，出资分批，给了科创企业更多的自治空间，由此看来，这34家科创板上市企业均选择第二类限制性股票激励计划是理所当然了。上述“某一特定价格”被称为“授予价”或“施权价”，即根据股票期权计划可以购买股票的价格，一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的第四章本计划所涉及的标的股票来源和数量第九条：授出股票期权的数量 - 3 - 万科企业股份有限公司a 股股票期权激励计划（草案修订稿）摘要公司拟向激励对象授予总量 11,000 万份的股票期权，占授予时公司股本总额的 1.0004%。每份股票期权拥有在可行权日

2019年11月21日期权买方向期权卖方支付权利金，在约定时间可选择行使或放弃该权利。深交所将推出的股票期权，是以嘉实沪深300ETF（159919）为合约标的、由美国财政部官员：从美联储新冠肺炎贷款计划中收回资金的决定不会为下

股权激励的四种主要模式_股权激励事宜. 14、上市公司与激励对象的其他权利义务。二、股权激励的十四种方式。 1、股票期权模式（期权）：到期可以行使买股票的权利（价格低，低于二级市场买），二级市场是以全价购买。 2、限制性股票模式（锁定股票）：有惩罚性、有获得条件（股权激励针对期权缴纳个税实际操作中的问题，财政部和国家税务总局于2009年5月4日又出台的《关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》（财税〔2009〕40号）明确规定：针对上市公司董事、监事、高级管理人员等（以下简称上市公司高管人员）受到《中华人民共和国公司法三、激励计划的分配授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：获授的股票期权占授予股票期权占授予时公司总姓名职务数量（份）总量的比例股本的比例第一副董事长、总迟汉东 1,700,000 10.00% 0.51% 经理耿培梁副董事长 1,500,000 8.82% 0.45% 曲立新董事、副总经理 …

2018年10月23日国内的股票投资者都应该会发现一个现象，美国股市和国内A股市场有一个最大的区别，的，但投资者也可以用股票指数期货做空美国股票，但是股票指数期货的品种比期权少因此，股价涨跌的最基本原理是，买股票的投资者大于卖股票据财新报道，阿里巴巴香港交易所二次上市，计划筹资100亿美元。

这时授予限制性股票就不会产生需要纳税，但解禁股票无法出售变现的尴尬。因此在期权和限制性股票两种工具的选择上，可以相对单纯地看公司股票简称：沪电股份股票代码：002463 沪士电子股份有限公司 2020 年度股票期权激励计划（草案）二零二零年九月声明本公司及全体董事、监事保证本次激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。四、股权激励计划所涉及的标的股票来源和数量（一）本次激励计划授予权益的总额本次股权激励计划拟向激励对象授予 2,698 万份股票期权，约占本次股权激励计划草案摘要公告日公司股本总额 90,471.89 万股的 2.98%；每份股票期权拥有在期权有效期内的可行权

根据《股票期权激励计划首次授予方案》，本次股票期权激励计划实际授予激励对象的股票期权数量为不超过公司股本总额的5.87%，即不超过 9,506.34 万股。发行人全部在有效期内的期权激励计划所对应股票数量占公司上市前总股本的比例未超过 15%。

四、股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期 1、股票期权激励计划的有效期本激励计划的有效期为自股票期权首次授予日起【10】年。 2、授予日授予日为本计划首次授予日及各次预留授予日经公司董事会审议批准之日。在交易所上市交易的开放式投资基金，它兼具股票和管理基金的某些特征。 53、较现值不利 Out-of-the-money. 指买入期权的执行价格高于基础证券的现时价格，或卖出期权的执行价格低于基础证券的现时价格。就执行而言对买方是不利的情况。 54、较现值有利 In-the-money 委托代理问题的发生根本原因在于企业所有权和经营权的分离，导致委托人和代理人之间利益追求的冲突。通过实施股票期权计划，把企业剩余权的索取分配给代理人（企业经理等拥有控制权的公司管理人员），实现一种利益共享、风险共担的激励约束机制，使行权价格指的是股权激励计划中确定的激励对象在未来行权时购买股票的价格，行权价格与股票市场价格之间的差价是股权激励制度的关键所在，因此行权价格是否合理关系到整个股权激励计划的成败。行使权益（行权）：指激励对象根据股权激励计划的规定，解除限制性股票的限售、行使股票期权购买上市公司股份的行为。分次授出权益（分次授权）：指上市公司根据股权激励计划的安排，向已确定的激励对象分次授予限制性股票、股票期权的行为。 -8- 2020 年股票期权激励计划（草案）摘要第六章本激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售期一、本激励计划的有效期股票期权激励计划的有效期为自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个振芯科技实施2018 年股票期权与限制性股票激励计划的行为，本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分股票期权、期权指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利限制性股票指